Notice: Undefined variable: pokaz in /home2/morfnpro/public_html/archiwum.przetargi.info.pl/subheader.php on line 25
przetargi
-
nieruchomości
·
Linki
·
Pliki
·
Szukaj
·
Kontakt
·
Forum przetargowe
Archiwum.przetargi.info.pl
Zamów dostęp do ofert przetargowych
Forum przetargowe
»
Relacja art 25 ust 2 do...
»
szacowanie wartosci dos...
»
Zapytanie o cene w przy...
»
zamowienia publiczne ze...
»
Termin na zlozenie ofer...
»
Uslugi szkoleniowe - ko...
»
Zimowe utrzymanie drog ...
»
Zaliczki przedplaty
»
zmiana umowy
»
Negocjacje - bardzo pro...
»
oferta dodatkowa
»
wynik postepowania
»
Uslugi szkoleniowe - ar...
»
a co z drukami ZP-1217 ...
»
art48 czy 6713 PZP
»
protokol
»
Producent w SWIZ
»
Serwis urzadzen
»
akredytacja
»
ogloszenie o udzieleniu...
»
Dodaj nowy temat
Artykuły
»
Musi byc kosztorys robot
»
Szkoly i szpitale kupia ...
»
Lider konsorcjum jako pe...
»
Ministerstwo zwlekalo z ...
»
Oswiadczenie musi byc w ...
»
Protest musi byc prawidl...
»
Awaria uniemozliwila prz...
»
Mocna zlotowka
»
Uniewaznienie postepowan...
» Dodaj swój artykuł
Wszystkie artykuły »
Informacje
»
Prawo
»
Aktualności
»
Ciekawe strony
»
Rozporządzenia
»
Prawo zamówień
»
Kody CPV
»
Kody NUTS
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Kodeks pracy
Art. 108.
§ 1.
(79) Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
§ 2.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.
§ 3.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3.
§ 4.
(80) Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 109.
§ 1.
Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
§ 2.
Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 3.
Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
Art. 110.
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
Art. 111.
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Art. 112.
§ 1.
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
§ 2.
Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
§ 3.
W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
Art. 113.
§ 1.
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
§ 2.
Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
Art. 1131.
(81) (skreślony).
Dodany dnia 18-01-2008 13:58
komentarzy: 0, wyświetleń : 192
Komentarze
Brak komentarzy.
Dodaj komentarz
Zaloguj się żeby móc dodawać komentarze.
Przetargi.info.pl
- serwis informacyjny o przetargach
Ausschreibungen
in Polen
Logowanie
Login
Hasło
przypomnij
Zapamiętaj mnie
Zarejestruj się!
Użytkowników online
- gości online: 5
- zarejestrowanch: 937
- najnowszy:
robet
Reklama
