przetargi
-
nieruchomości
·
Linki
·
Pliki
·
Szukaj
·
Kontakt
·
Forum przetargowe
Archiwum.przetargi.info.pl
Zamów dostęp do ofert przetargowych
Forum przetargowe
»
Relacja art 25 ust 2 do...
»
szacowanie wartosci dos...
»
Zapytanie o cene w przy...
»
zamowienia publiczne ze...
»
Termin na zlozenie ofer...
»
Uslugi szkoleniowe - ko...
»
Zimowe utrzymanie drog ...
»
Zaliczki przedplaty
»
zmiana umowy
»
Negocjacje - bardzo pro...
»
oferta dodatkowa
»
wynik postepowania
»
Uslugi szkoleniowe - ar...
»
a co z drukami ZP-1217 ...
»
art48 czy 6713 PZP
»
protokol
»
Producent w SWIZ
»
Serwis urzadzen
»
akredytacja
»
ogloszenie o udzieleniu...
»
Dodaj nowy temat
Artykuły
»
Musi byc kosztorys robot
»
Szkoly i szpitale kupia ...
»
Lider konsorcjum jako pe...
»
Ministerstwo zwlekalo z ...
»
Oswiadczenie musi byc w ...
»
Protest musi byc prawidl...
»
Awaria uniemozliwila prz...
»
Mocna zlotowka
»
Uniewaznienie postepowan...
» Dodaj swój artykuł
Wszystkie artykuły »
Informacje
»
Prawo
»
Aktualności
»
Ciekawe strony
»
Rozporządzenia
»
Prawo zamówień
»
Kody CPV
»
Kody NUTS
Podstawowe zasady prawa pracy
Kodeks pracy
Art. 10.
§ 1.
Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.
§ 2.
Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.
§ 3.
Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia.
Art. 11.
(4)
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.
Art. 111.
Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
Art. 112.
(5)
Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.
Art. 113.
(6)
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
Art. 12.
(skreślony).
Art. 13.
(7)
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Art. 14.
Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.
Art. 15.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Art. 16.
Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.
Art. 17.
Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Art. 18.
§ 1.
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
§ 2.
Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
§ 3.
(8) Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.
Art. 181.
§ 1.
Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji.
§ 2.
Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa.
Art. 182.
Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Art. 183.
Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o których mowa w art. 181 i 182.
Dodany dnia 18-01-2008 13:40
komentarzy: 0, wyświetleń : 145
Komentarze
Brak komentarzy.
Dodaj komentarz
Zaloguj się żeby móc dodawać komentarze.
Przetargi.info.pl
- serwis informacyjny o przetargach
Ausschreibungen
in Polen
Logowanie
Login
Hasło
przypomnij
Zapamiętaj mnie
Zarejestruj się!
Użytkowników online
- gości online: 5
- zarejestrowanch: 937
- najnowszy:
robet
Reklama
